Το να είσαι αληθινός ομαδικός παίκτης δεν σημαίνει μόνο να είσαι μέλος μιας ομάδας - έχει να κάνει με το πώς συνεισφέρεις, συνεργάζεσαι και εμφανίζεσαι με συνέπεια.
Είμαστε όλοι σε μια ομάδα κάθε μέρα, είτε είναι στη δουλειά, στις σχέσεις μας ή με τους φίλους μας.
Το να είσαι ομαδικός παίκτης μπορεί να σημαίνει ότι είσαι κυριολεκτικά μέλος της ομάδας, αλλά είναι σημαντικό να σκεφτείς και τον ρόλο που πρέπει να παίξεις σε αυτήν την ομάδα.
Οποιοδήποτε είδος δυναμικής όπου εσείς και τουλάχιστον ένα άλλο άτομο περνάτε χρόνο μαζί μπορεί να είναι ένα είδος ομάδας.
Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε πώς εμφανίζεστε σε ομάδες στη ζωή σας—και πώς θα μπορούσατε να γίνετε ακόμα καλύτερο μέρος τους!
Διαβάστε παρακάτω για μερικά από τα βασικά χαρακτηριστικά ενός σπουδαίου παίκτη της ομάδας.
1. Εμπλέκουν τους πάντες.
Οι παίκτες της ομάδας έχουν να κάνουν με την ομάδα - κάνουν όλους να συμμετέχουν και να λένε τη γνώμη τους όταν πρόκειται για την επίτευξη των στόχων της ομάδας.
Μέρος του να είσαι ένας εξαιρετικός ηγέτης ομάδας είναι να βεβαιωθείς ότι τα πράγματα είναι πραγματικά μια ομαδική προσπάθεια και αυτό σημαίνει ότι θα ακούγονται όλες οι φωνές.
Μπορεί να παρατηρήσετε ότι περιμένουν όλοι να έχουν τη σειρά τους για να εκφράσουν μια γνώμη ή ότι κάνουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να κάνουν ερωτήσεις που απασχολούν όλους στην ομάδα.
Πιστεύουν ακράδαντα ότι ο καθένας μπορεί να προσθέσει αξία με τον δικό του τρόπο και χρησιμοποιούν τις εξαιρετικές επικοινωνιακές τους δεξιότητες για να βεβαιωθούν ότι κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να κάνει ακριβώς αυτό!
2. Πιστεύουν στην αυτονομία.
Το να είσαι ομαδικός παίκτης δεν σημαίνει ότι πρέπει συνεχώς να συμβιβάζεσαι ή να κάνεις όλη τη δουλειά μόνος σου — σημαίνει να κατανοείς ότι όλοι πρέπει να αναλάβουν την ευθύνη για το ρόλο που διαδραματίζουν στην ομάδα.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να εξασφαλίσετε εξαιρετική ομαδική εργασία είναι να παρέχετε ένα επίπεδο αυτονομίας.
Αυτό σημαίνει ότι, αντί να λέτε απλώς στους ανθρώπους τι να κάνουν και να τους παρακολουθείτε, δίνετε στους ανθρώπους την ευθύνη να το κάνουν μόνοι τους.
Είστε εκεί για να στηρίξετε, φυσικά, αλλά δεν φοβάστε να αφήσετε τους ανθρώπους να έχουν λόγο για το πώς η ομάδα προσεγγίζει μια πρόκληση.
Αυτό ενθαρρύνει ανεξάρτητη σκέψη και αυτοπεποίθηση, και χτίζει εμπιστοσύνη και μέσα στην ομάδα.
Το να είσαι υπόλογος και να αναλαμβάνεις την ευθύνη είναι καλό και κάνει όλους να νιώθουν ότι συμμετέχουν και είναι σημαντικοί.
3. Αναθέτουν δίκαια.
Ας είμαστε ειλικρινείς, όλοι έχουμε συνεργαστεί με κάποιον που φαίνεται να πιστεύει ότι είναι το αφεντικό και φέρεται άδικα στους ανθρώπους, παρόλο που είναι στο ίδιο επίσημο επίπεδο με εσάς!
Ως αποτέλεσμα, μπορεί να καταλήξετε να κάνετε όλες τις άχρηστες εργασίες, ενώ αυτοί απολαμβάνουν την εύκολη ζωή και απολαμβάνουν τα φώτα της δημοσιότητας. Παίρνουν όλα τα εύσημα και είστε πάντα κολλημένοι με τις χειρότερες εργασίες.
Οι παίκτες της πραγματικής ομάδας κατανοούν ότι όλοι στην ομάδα διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην επίτευξη της επιτυχίας και γνωρίζουν ότι είναι σημαντικό να μοιράζονται δίκαια οι ευθύνες.
πώς να δείξετε σεβασμό στους άλλους
Εκχωρούν με τρόπο που δεν ξεχωρίζει κανένα άτομο ή υποβαθμίζει τους ανθρώπους!
Ενώ μπορεί να χρειαστεί να κάνετε ακόμα τη δουλειά των σκουπιδιών, ξέρετε τουλάχιστον ότι όλοι οι άλλοι θα έχουν τη σειρά τους σε αυτό.
Γνωρίζετε ότι δεν είναι μια αντανάκλαση των ικανοτήτων σας, αλλά απλώς ένας άλλος τρόπος για να τραβήξετε το βάρος σας και να είστε ο ίδιος παίκτης της ομάδας.
4. Συνεργάζονται.
Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος συνεργασίας είναι το κλειδί για να καταστεί δυνατή μια ισχυρή δυναμική ομάδας.
Οι άνθρωποι που είναι πραγματικά παίκτες της ομάδας δεν φοβούνται να έχουν γνώμη οι άλλοι. Μάλιστα το ενθαρρύνουν!
Δεν αισθάνονται ότι απειλούνται από ιδέες και συζητήσεις και ενθαρρύνουν τη συνεργασία των μελών της ομάδας.
πού είναι ο Σκοτ Στάινερ τώρα
Η συνεργασία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κάνετε τους ανθρώπους να παίζουν με τις δυνάμεις τους και να κάνουν αυτό που κάνουν καλύτερα.
Η ποικιλομορφία των σκέψεων και των εμπειριών είναι αυτό που κάνει τις ομάδες, τόσο κοινωνικά όσο και επαγγελματικά, επιτυχημένες—οπότε προσέξτε αυτό το βασικό χαρακτηριστικό του παίκτη της ομάδας.
5. Προσδιορίζουν τις δεξιότητες των ανθρώπων.
Το να είσαι ομαδικός παίκτης σημαίνει να ακολουθείς μια ολιστική προσέγγιση σε κάθε εργασία. Οι επιτυχημένοι παίκτες της ομάδας επεξεργάζονται τι πρέπει να γίνει και γνωρίζουν ποιος είναι ο καλύτερα εξοπλισμένος για να δώσει λύσεις.
Εάν ένα έργο χρειάζεται μια συγκεκριμένη ικανότητα, οι παίκτες της ομάδας είναι εξαιρετικοί στο να διαλέγουν ποιος είναι ο καλύτερος για να το υποστηρίξει.
Αλλά διασφαλίζουν επίσης ότι όλοι οι άλλοι μπορούν να παίξουν ρόλο στη συνολική επιτυχία, ακόμα κι αν δεν έχουν αυτό το συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων.
Για παράδειγμα, εάν ένα έργο απαιτεί ορισμένα στοιχεία σχεδιασμού, ένας εξαιρετικός παίκτης της ομάδας θα ζητήσει τη βοήθεια του ατόμου με τις καλύτερες δεξιότητες σχεδιασμού — αλλά στη συνέχεια θα βεβαιωθεί ότι όλοι οι άλλοι μπορούν να παίξουν ρόλο στην οργάνωση, την επικοινωνία και την εκτέλεση πτυχές του έργου.
6. Γνωρίζουν τα δυνατά τους σημεία.
Οι παίκτες της ομάδας είναι προσανατολισμένοι στις λύσεις και ξέρουν πότε να εντείνουν και να εφαρμόσουν τις δεξιότητές τους για να πετύχουν έναν στόχο.
Δεν απομονώνουν κανέναν ενώ το κάνουν αυτό, αλλά είναι σίγουροι για τις ικανότητές τους και ξέρουν πώς μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα την ομάδα και να επιτύχουν τον συνολικό στόχο.
Αντί να καυχιούνται ή να αναπτύσσουν μια ανώτερη στάση, παρουσιάζουν ήρεμα τον εαυτό τους και εξηγούν γιατί είναι σε καλή θέση να βοηθήσουν με βάση τις δεξιότητες ή την εμπειρία τους.
Το να έχετε αυτογνωσία είναι ζωτικής σημασίας όταν πρόκειται να γίνετε μέλος μιας επιτυχημένης ομάδας, καθώς σας επιτρέπει σε όλους να ευδοκιμήσετε στους δικούς σας τομείς ενώ συμβάλλετε σε έναν ενιαίο στόχο.
7. Γνωρίζουν τις αδυναμίες τους.
Ομοίως, οι δυνατοί παίκτες της ομάδας ξέρουν πότε πρέπει να πάρουν πίσω θέση και να αφήσουν τους άλλους να λάμψουν. Αποδέχονται ότι δεν μπορούν να είναι υπεύθυνοι για όλες τις προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει η ομάδα.
Αντί να προσποιούνται ότι είναι καλοί σε κάτι με το οποίο αγωνίζονται, είναι στην ευχάριστη θέση να αφήσουν κάποιον άλλο να συνεισφέρει τις δεξιότητές του.
Δεν το κάνουν πολύ, καθώς γνωρίζουν ότι οι δεξιότητές τους μπορεί απλώς να βρίσκονται αλλού.
Επιπλέον, θα εξακολουθούν να υποστηρίζουν όπου μπορούν—είτε μαθαίνοντας τις απαιτούμενες δεξιότητες ώστε να κολλήσουν την επόμενη φορά είτε διασφαλίζοντας ότι όποιος είναι πιο κατάλληλος για την εργασία έχει όλη τη βοήθεια και τους πόρους που χρειάζονται.
Οι παίκτες της ομάδας δεν αισθάνονται ότι απειλούνται όταν κάποιος είναι «καλύτερος» από αυτούς σε κάτι μέσα σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Η ζήλια δεν είναι κάτι που βιώνουν συχνά. Αντίθετα, βγαίνουν από τα φώτα της δημοσιότητας και αφήνουν τους άλλους να λάμψουν, γνωρίζοντας ότι η ευκαιρία τους να μοιραστούν τις δεξιότητές τους θα έρθει σύντομα!
8. Πιστώνουν την καλή δουλειά.
Όλοι έχουμε κάνει μια παρουσίαση έργου ή ομάδας όπου ένα άτομο παίρνει όλα τα εύσημα, σωστά;
Είναι χάλια!
Αντί να τραβάει τα φώτα της δημοσιότητας, ένας καλός παίκτης της ομάδας γνωρίζει πόσο σημαντικό είναι να τονίζει τη συμμετοχή όλων στην επιτυχία μιας εργασίας ή ενός έργου.
Πραγματικά νοιάζονται ότι οι άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να επιδείξουν τις επιδόσεις και τις επιτυχίες τους.
Φυσικά, θα πάρουν τα εύσημα για τις προσπάθειές τους, επίσης - δεν πρόκειται για μαρτύριο ή για κρύψιμο στο περιθώριο, αλλά για τη διασφάλιση ότι όλοι αναγνωρίζονται και επαινούνται δίκαια.
Και αυτό είναι που κάνει τις ομάδες δυνατές και χαρούμενες!
9. Ενθαρρύνουν την ηγεσία.
Οι αξιόπιστοι παίκτες της ομάδας έχουν αρκετή αυτοπεποίθηση για τις δεξιότητές τους που δεν χρειάζεται να φτάσουν στην κορυφή για να νιώσουν συμμετοχή ή να συνεισφέρουν.
Αντίθετα, είναι στην ευχάριστη θέση να αφήσουν το κατάλληλο άτομο να ηγηθεί και να προχωρήσει στην εργασία. Γνωρίζουν ότι δεν χρειάζεται να είναι πάντα στην πρώτη γραμμή των πραγμάτων ή να καλούν όλους τους πυροβολισμούς για να συνεισφέρουν.
Καταλαβαίνουν ότι μια ομάδα χρειάζεται έναν ηγέτη - και δεν χρειάζεται να είναι τους για να έχει επιτυχία! Αναγνωρίζουν τα σετ δεξιοτήτων άλλων ανθρώπων και δεν το παίρνουν προσωπικά.
Είναι χαρούμενοι που κάποιος άλλος θα αναλάβει τα ηνία και θα κάνουν ό,τι μπορούν για να τους υποστηρίξουν.
Μερικές φορές, οι ισχυρότεροι ηγέτες είναι αυτοί που εργάζονται μακριά στο παρασκήνιο, επιτρέποντας στους άλλους να εμπλακούν όσο περισσότερο μπορούν.
10. Ανεβαίνουν όταν το χρειάζονται.
Όπως αναφέραμε παραπάνω, οι αφοσιωμένοι παίκτες της ομάδας δεν χρειάζεται πάντα να ηγούνται της ομάδας – αλλά ξέρουν επίσης πότε είναι το κατάλληλο άτομο για να ανέβουν!
Πολλοί παίκτες της ομάδας είναι χαρούμενοι που βρίσκονται στο μείγμα και αφήνουν άλλους να ηγούνται, ενώ ορισμένοι παίκτες της ομάδας προτιμούν να αναδειχθούν σε ηγετικό ρόλο και να ενθαρρύνουν μια ισχυρή εργασιακή ηθική με αυτόν τον τρόπο.
εικόνα του συζύγου της Ντάλι Πάρτον
Είτε έτσι είτε αλλιώς, το να είσαι μέλος μιας ομάδας σημαίνει να λαμβάνεις υπόψη τους γύρω σου και τι λειτουργεί καλύτερα στη δυναμική της ομάδας — είτε είσαι μέλος της ομάδας είτε ηγέτης της.
11. Υποστηρίζουν τους συμπαίκτες τους.
Φυσικά, ένα τεράστιο μέρος του να είσαι αποτελεσματικός παίκτης της ομάδας είναι να προσφέρεις υποστήριξη. Η ομάδα είναι εκεί για να σας βοηθήσει, να σας προσφέρει καθοδήγηση και να φροντίσει την ευημερία σας σε κάθε στάδιο.
Ορισμένοι παίκτες της ομάδας μπορεί να καταλήξουν να αισθάνονται περισσότερο σαν προπονητές ζωής ή σύμβουλοι, και αυτό είναι μέρος του τι τους κάνει τόσο σπουδαίους! Είναι υπέροχοι στο να ακούν και τείνουν να είναι αρκετά συμπονετικοί.
Το να είσαι συμπονετικός είναι ένα ανεκτίμητο χαρακτηριστικό που πρέπει να έχεις, τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική σου ζωή. Οι παίκτες της ομάδας με ενσυναίσθηση εξετάζουν πώς θα σας κάνουν να νιώσετε οι ενέργειές τους και το λαμβάνουν υπόψη κατά τη λήψη αποφάσεων.
Σημαίνει ότι ξέρουν πότε να περιορίσουν τους ανθρώπους λίγο, πότε να προσφέρουν υποστήριξη και πώς να βρουν μια λύση που θα λειτουργήσει πραγματικά για τους άλλους εμπλεκόμενους.
12. Ξέρουν πότε να κάνουν πίσω.
Ενώ το να είσαι υποστηρικτικός είναι σημαντικό, το ίδιο είναι και το να γνωρίζεις πότε να επιτρέψεις στους ανθρώπους να έχουν λίγο χρόνο και χώρο για τον εαυτό τους.
Όταν τα πράγματα αρχίζουν να θερμαίνονται ή όταν οι άνθρωποι αισθάνονται πεσμένοι ή απογοητευμένοι, ένας καλός παίκτης της ομάδας μπορεί να διαβάσει την αίθουσα και να κάνει ένα βήμα πίσω για να αποφύγει τις ανθυγιεινές συγκρούσεις.
Το να αφήνουμε τους ανθρώπους να επεξεργάζονται τις σκέψεις και τα συναισθήματά τους στον δικό τους χρόνο είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη θετικών συνεχών σχέσεων.
Όλοι χρειαζόμαστε χρόνο μόνοι μας για να ανασυνταχθούμε, επομένως είναι δίκαιο να έχουμε όλοι αυτή την ευκαιρία—ειδικά σε καταστάσεις υψηλού στρες.
γιατί δεν παραδέχεται ότι μου αρέσει
Μερικές φορές το πιο σημαντικό μέρος του να είσαι εκεί για κάποιον είναι να ξέρεις πότε να του δώσεις χρόνο μόνος!
13. Ενθαρρύνουν τη θετικότητα.
Όταν είσαι σε μια ομάδα, το τελευταίο πράγμα που χρειάζεσαι είναι κάποιος να παραπονιέται για το πόσο σκουπίδια είναι όλα ή πόσο χαμηλής δεξιότητας είναι η ομάδα.
Αντίθετα, θέλετε να είστε γύρω από ανθρώπους που είναι παθιασμένοι και θετικοί με αυτό που κάνετε!
Ο ενθουσιασμός και η ευτυχία είναι μολυσματικά χαρακτηριστικά, γι' αυτό τόσοι πολλοί σπουδαίοι παίκτες της ομάδας τα εμφανίζουν τόσο τακτικά.
Ενώ είναι σημαντικό να αποφευχθεί η «τοξική θετικότητα» (όν Έτσι βέβαιο ότι παραβλέπετε πραγματικά ζητήματα ή δεν αναγνωρίζετε ότι είναι εντάξει να τα βρίσκετε δύσκολα και ούτω καθεξής), ένα στοιχείο θετικότητας είναι σίγουρα απαραίτητο σε κάθε δυνατή ομάδα!
14. Δεν μικροδιαχειρίζονται.
Η μικροδιαχείριση μπορεί να είναι απλώς ένα από τα κατισχύω χαρακτηριστικά εκεί έξω!
Κανείς δεν θέλει κάποιον να αναπνέει κάτω από το λαιμό του και να ελέγχει κάθε λέξη που πληκτρολογεί σε ένα email.
Ομοίως, σε μια σχέση, κανείς δεν θέλει έναν σύντροφο να γκρινιάζει ή να ξανακάνει αυτό που μόλις έκανε, επειδή δεν ήταν ακριβώς ο τρόπος που θα το έκαναν οι ίδιοι.
Όσο εργατικοί και δυναμικοί κι αν είναι, οι αποτελεσματικοί παίκτες της ομάδας εμπιστεύονται και σέβονται τους συμπαίκτες τους αρκετά ώστε να μην παρακολουθούν ή ελέγχουν κάθε μικροσκοπικό πράγμα που κάνουν. Εάν ένα μέλος της ομάδας ζητήσει ανατροφοδότηση ή είναι προφανές ότι απαιτείται, ένας καλός παίκτης της ομάδας θα το προσφέρει με τον πιο εποικοδομητικό και θετικό τρόπο.
Αυτό όχι μόνο διατηρεί τα επίπεδα άγχους σε χαμηλά επίπεδα, αλλά σημαίνει επίσης ότι όλοι στην ομάδα μπορούν να εργάζονται ελεύθερα, να απολαμβάνουν αυτονομία και να ευδοκιμούν.
15. Αναπτύσσουν εμπιστοσύνη.
Μια ομάδα δεν είναι τίποτα χωρίς εμπιστοσύνη—είτε η «ομάδα» είναι οι συνάδελφοί σας, οι σχέσεις σας ή η κοινωνική σας ζωή.
Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης απαιτεί χρόνο και είναι κάτι στο οποίο οι καλοί παίκτες της ομάδας είναι έτοιμοι να εργαστούν.
Καταβάλλουν προσπάθεια και γνωρίζουν τους γύρω τους, ενώ παραμένουν πιστοί στον λόγο τους και δείχνουν τη δέσμευσή τους να χτίσουν αυτόν τον δεσμό.
Όσο περισσότερη εμπιστοσύνη έχει μια ομάδα, τόσο πιο πρόθυμοι είναι οι άνθρωποι να συμμετάσχουν και τόσο περισσότερο θα εντείνουν και θα συνεισφέρουν ιδέες, γνωρίζοντας ότι θα γίνουν αποδεκτοί με κάθε τρόπο.
——
Ένας καλός παίκτης ομάδας μπορεί να μην επιδεικνύει κάθε χαρακτηριστικό της προσωπικότητας που έχουμε εντοπίσει εδώ, αλλά στοιχηματίζουμε ότι θα σημειώσει σχεδόν όλα τα κουτάκια!
Θα γνωρίσεις έναν αληθινό παίκτη της ομάδας από το πώς σε κάνουν αφή — αποδεκτό, πολύτιμο και μέρος κάτι μεγαλύτερου.
