Η δημοφιλής δοκιμή τύπου Myers-Briggs κατηγοριοποιεί τους ανθρώπους σε ένα σύνθετο μείγμα τύπων προσωπικότητας. Σε μια προηγούμενη ανάρτηση, συζητήσαμε τις διαφορές μεταξύ της αίσθησης και της διαίσθησης . Αυτή τη φορά, στοχεύουμε να αντιμετωπίσουμε μια άλλη από τις διχοτομίες (από τις 4): κρίνοντας και αντιλαμβανόμενος. Γνωρίζοντας πού εμπίπτει σε αυτούς τους δύο τύπους προσωπικότητας μπορεί να σας δώσει μια ιδέα για το πώς λειτουργείτε και αλληλεπιδράτε με τον έξω κόσμο.
Οι δύο όροι φέρνουν αμέσως στο μυαλό ορισμένα στερεότυπα - η κρίση θεωρείται ότι σημαίνει «κρίσιμη» και η αντίληψη υποτίθεται ότι σημαίνει «αντιληπτική», αλλά, όπως θα δούμε, αυτοί απέχουν από τους πραγματικούς ορισμούς του Myers-Briggs.
Αυτές οι δύο κατηγορίες συχνά συγχέονται και παρεξηγούνται. Τι εννοούν πραγματικά και είναι το ένα καλύτερο από το άλλο;
Το J είναι για κρίση
Εάν έχετε σημειώσει υψηλή βαθμολογία, ή αν θέλετε να είστε «κρίνοντας» προσωπικότητα, μην φοβάστε ποτέ ότι δεν σημαίνει ότι είστε ένας άσχημος, κρίσιμος τρελός. Δεν σημαίνει ότι είστε κρύοι ή υπολογίζετε.
Τα άτομα με κριτική προσωπικότητα τείνουν να είναι ομαλά, αναζητούν κλείσιμο, οργανωμένοι, σχεδιαστές, υπεύθυνοι, αποφασιστικοί, ελεγχόμενοι, προσανατολισμένοι στην εργασία και παρόμοια δομή. Αυτοί οι άνθρωποι βρίσκονται συχνά στους ακόλουθους ρόλους: επόπτης, υποστηρικτής, επικεφαλής, εξεταστή, μέντορας, υπερασπιστής και στρατηγικός.
Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα εγγενώς αρνητικό εδώ - δεν είναι κρίσιμα, απλώς προτιμούν να λειτουργούν σε ένα πιο δομημένο περιβάλλον όταν πρόκειται για εξωτερικές αλληλεπιδράσεις.
Περιγράφουν σαφώς τις ανάγκες και τις επιθυμίες τους, και σαν να έχουν διευθετηθεί τα ζητήματα πριν προχωρήσουν. Δεν είναι τα πιο καθαρά, καθαρότερα, νευρωτικά, ανυψωμένα κομματικά πάρτι που οι περισσότεροι πιστεύουν ότι είναι. Αν και μπορούν να στραφούν προς το πιο αυτοπειθαρχικό και κατηγορηματικό μέρος του φάσματος της προσωπικότητας, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι κακά, άκαμπτα, απομακρυσμένα ρομπότ.
άνθρωποι που προτιμούν να είναι μόνοι
Ένα δομημένο, αυτοπειθαρχημένο, υπεύθυνο άτομο που του αρέσει η σαφήνεια, είναι ένα όφελος για την ομάδα σας στην εργασία και όταν πρόκειται για προσωπικές σχέσεις, θα ξέρετε πάντα πού στέκεστε μαζί τους. Αυτό δεν είναι τόσο κακό τώρα, έτσι;
Το P είναι για αντίληψη
Αντιστρόφως, αν έχετε σημειώσει υψηλότερη βαθμολογία στο τέλος της δοκιμής Myers-Briggs, αυτό δεν σημαίνει ότι είστε ένα είδος εύθραυστου, χωρίς κατεύθυνση νιφάδα ή ότι είστε ένα αποδιοργανωμένο slob.
Τα άτομα που εμφανίζουν περισσότερο μια αντιληπτή προσωπικότητα βρίσκουν περιορισμένη δομή, όπως η διατήρηση των επιλογών τους ανοιχτές και η ευελιξία. Λαμβάνουν αποφάσεις, αλλά μόνο αφού σταθμίσουν όλες τις δυνατότητες, και το κάνουν όταν πρέπει απολύτως. Είναι προσαρμόσιμα, χαλαρά, ανέμελα, δεν μου αρέσει η ρουτίνα, απολαύστε τον αυθορμητισμό και θέλω να απορροφήσω τη γνώση.
Μπορούν συχνά να βρεθούν στους ακόλουθους ρόλους: πειστής, διασκεδαστής, καλλιτέχνης, δημιουργός, τεχνίτης, συνήγορος, μηχανικός και ονειροπόλος, για να αναφέρουμε μερικά.
Αυτός ο τύπος προσωπικότητας δεν έχει καμία σχέση με τις δεξιότητές σας παρατήρησης, δηλαδή πώς «αντιλαμβάνεστε» τον κόσμο γύρω σας σαν να κρίνετε, έχει να κάνει με τον τρόπο που προτιμάτε να αλληλεπιδράτε με τον κόσμο. Και πάλι, δεν είναι εγγενώς «κακός» ή «καλός» τύπος. Οι διερευνητές δεν είναι απαραίτητα «καλύτεροι» ή εναλλακτικά, «messier», απλώς προτιμούν να διατηρούν τον έλεγχο, έχοντας περισσότερες επιλογές στη διάθεσή τους.
Κάποιος που ανέχεται τις αλλαγές και τις διαφορές, προσαρμόσιμος και αυθόρμητος, θα έκανε επίσης ένα καλό μέλος της ομάδας εργασίας. Σε μια προσωπική σχέση, θα ήταν εξαιρετικές πηγές νέων ιδεών και θα ήταν εύκολο να αντιμετωπιστούν επειδή τείνουν να είναι ευέλικτοι και να προσαρμόζονται γρήγορα σε ξαφνικές αλλαγές. Η ζωή δεν θα είναι βαρετή με έναν αντιληπτή.
Μπορεί επίσης να σας αρέσει (το άρθρο συνεχίζεται παρακάτω):
- Είστε τύπος προσωπικότητας «Σκέψης» ή «Αίσθημα»;
- 10 γνωρίσματα ενός βαθύ στοχαστή
- 5 «Αρνητικά» γνωρίσματα προσωπικότητας που έχουν στην πραγματικότητα μια ασημένια επένδυση
- Οι 5 διαπροσωπικές δεξιότητες που έχουν μεγαλύτερη σημασία στην καριέρα σας, τις σχέσεις και τη ζωή σας
- 10 γνωρίσματα παλιών ψυχών που τα καθιστούν εντελώς μοναδικά και όμορφα
- Εξισορρόπηση του εσωτερικού-εξωτερικού τόπου ελέγχου: Εύρεση του γλυκού σημείου
Τι γίνεται αν είμαι και οι δύο;
Ένα σημαντικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι καμία από αυτές τις κατηγορίες δεν είναι απόλυτη. Μπορείτε να κρίνετε και να αντιλαμβάνεστε. Το να είσαι περισσότερο από ένα δεν σε εμποδίζει να είσαι κάποιος άλλος. Επίσης, δεν είναι απαραίτητα σε αντίθεση μεταξύ τους. Μπορείτε να έχετε έναν συνδυασμό της κρίσης και της αντίληψης που ισορροπεί τέλεια για εσάς.
διάσημα ποιήματα για την αγάπη και το θάνατο
Μπορείτε να είστε 50/50, 20/80, 30/70. Κανένα άτομο δεν στερείται όλων των δεξιοτήτων κριτικής, ή χωρίς όλων των δεξιοτήτων αντίληψης που τα έχουμε μόνο σε διαφορετικά ποσά, με τους περισσότερους από εμάς να κλίνουμε πιο βαριά προς το ένα ή το άλλο.
Για παράδειγμα, πήρα μια περιορισμένη έκδοση του τεστ Myers-Briggs απλώς περιέργως για να δω πού θα προσγειωθώ, και έδειξε ότι είμαι 52% κρίνοντας και 48% αντιλαμβανόμενος - σχεδόν 50/50. Εδώ ακριβώς ένιωσα ότι θα ήμουν και μπορώ να το δω να αντανακλάται στα μέρη όπου επιλέγω δομή και στα μέρη όπου επιλέγω ευελιξία στη ζωή μου.
Κρίνοντας : Λατρεύω και χρειάζομαι δομή λόγω της δουλειάς που κάνω, δηλαδή, είμαι ελεύθερος και απαιτεί πολλή αυτοπειθαρχία. Μου αρέσει επίσης να δουλεύω για απτούς στόχους και είμαι η βασίλισσα της λίστας υποχρεώσεων. Όλα γράφονται και ελέγχονται, και μου αρέσει να γνωρίζω ότι μια δουλειά έχει διευθετηθεί πριν την επόμενη.
ΑΛΛΑ…
Αντιλαμβανόμενος : Είμαι επίσης ανεξάρτητος για τα προς το ζην, επειδή μισώ την επίσημη δομή γραφείου, το παραδοσιακό περιβάλλον 9-5 δεν ήταν ποτέ για μένα, το βρίσκω απίστευτα καταπνικτικό. Προτιμώ να κάνω τις δικές μου ώρες, να ορίσω τις παραμέτρους της δουλειάς μου, να κρατήσω τις επιλογές μου ανοιχτές για ό, τι δουλειά έρχεται, και να μάθω νέα πράγματα.
Πώς να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματά σας
Νιώθω διχασμένος ή μπερδεμένος από τα αποτελέσματά μου; Αντίθετα, νομίζω ότι το μείγμα των δύο έχει νόημα για τον τρόπο πλοήγησης στον κόσμο. Στις καθημερινές μου υποθέσεις, τείνω να κλίνω λίγο περισσότερο προς την κρίση, αλλά όπως μπορείτε να δείτε, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορώ να γίνω αντιληπτός.
Ενώ τα αποτελέσματά σας θα σας πουν ποιος είστε και πώς λειτουργείτε εξωτερικά, δεν θα πρέπει να θεωρούνται «καλά» ή «κακά», «σωστά» ή «λάθος». Τα αποτελέσματα είναι μοναδικά εσείς, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως οδηγός, όχι μάντρα.
Τα αποτελέσματα του Myers-Briggs χρησιμοποιούνται συχνά σε δοκιμές στο χώρο εργασίας, επειδή αυτοί οι τύποι προσωπικότητας δίνουν στους ανθρώπους που εργάζονται μαζί σας πληροφορίες για το πώς σκέφτεστε, αισθάνεστε και λειτουργείτε. Λένε σε άλλους πώς προτιμάτε να αντιμετωπίζετε καταστάσεις και πώς θέλετε να αντιμετωπίζετε σε αντάλλαγμα.
Το μόνο πρόβλημα με αυτές τις δοκιμές είναι ότι διατρέχετε τον κίνδυνο να χρησιμοποιηθούν τα αποτελέσματα ως αμετάβλητα περιγραφικά στοιχεία που δεν επιτρέπουν παραλλαγές ή εξαιρέσεις. Θα υπάρχουν πάντα εξαιρέσεις από τον κανόνα, επειδή οι άνθρωποι είναι ακατάστατα και περίπλοκα πλάσματα που δεν είναι τόσο εύκολα διαχωρισμένα.
Απλώς θυμηθείτε, δεν υπάρχει μια μοναδικότητα εδώ, το ένα δεν είναι καλύτερο από το άλλο, είτε είστε κριτής, είτε αντιληπτός, είναι απλώς διαφορετικοί τρόποι να περάσετε τη ζωή και να αντιμετωπίσετε τις προκλήσεις της.
